Nuri Şen
Currículum
Tras Kuleli Askerî Lisesi, se graduó en Kara Harp Okulu como oficial de transmisiones. Entre 1996 y 2021 sirvió durante más de veinticinco años en las Türk Silahlı Kuvvetleri en los ámbitos de transmisiones, sistemas electrónicos, asuntos administrativos y gestión de la formación; desempeñó funciones de dirección y planificación en diversos niveles, desde el mando de sección y de compañía hasta el mando de batallón, y desde la dirección de sección administrativa hasta el mando de regimiento. En 2001 sirvió en Kosovo como comandante de sección de transmisiones en la Fuerza de Tarea de Representación Turca. Entre 2023 y 2025 fue miembro del consejo de administración de OMSAN Lojistik A.Ş.; en 2025–2026 impartió formación sobre equipos de radio y transmisiones en el Piyade Okul Komutanlığı. Trabaja en los ámbitos de la gestión de recursos humanos, la motivación de los empleados y la sinergia de equipo.
Formación
- Kuleli Askerî Lisesi (1988–1992)
- Kara Harp Okulu · Oficial de Transmisiones (1992–1996)
- Curso Básico de Oficial de Transmisiones
- Seminarios de liderazgo y gestión dentro de las TSK
Funciones
- Jefe de Sección · Centro de Formación MEBS y 6.ª Brigada Acorazada (1997–2004)
- Comandante de Compañía de Instrucción · MEBS Okul ve Eğitim Merkezi (2004–2008)
- Comandante de Compañía de Transmisiones · 51.ª Brigada de Infantería Motorizada (2008–2010)
- Oficial de Operaciones e Instrucción de Batallón y Regimiento · 1.º Ejército MEBS (2010–2016)
- Comandante del Batallón de Apoyo al Mando · 18.ª Brigada de Infantería Mecanizada (2016–2018)
- Director de Sección MES · Dirección MEBS del 1.º Ejército (2018–2020)
- Comandante de Regimiento MEBS · MEBS del 1.º Ejército (2020–2021)
- OMSAN Lojistik A.Ş. · Miembro del Consejo de Administración (2023–2025)
- Piyade Okul Komutanlığı · formación en equipos de comunicaciones (2025–2026)
Trabajos destacados
- Kosovo · Mando de sección de transmisiones de la Fuerza de Tarea de Representación Turca (2001)
- Actividades de desarrollo de la motivación y el sentido de pertenencia dentro de la unidad
- Prácticas orientadas a aumentar la productividad de los recursos humanos
- Formaciones sobre el uso eficaz de los sistemas electrónicos y de comunicaciones